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温州市建筑材料行业协会:回眸2010

抓典型,树形象

2010年,温州建筑材料行业协会针对行业产能过剩、结构调整、节能减排、低碳排放等热点难点问题,走访企业,开展调查研究,了解会员单位生产、经营情况,加强对行业经济运行及走势的分析,及时掌握国家宏观政策在建材行业的实施情况及效果。今年6月份协会召开加快淘汰建材行业落后产能会议,公布《建筑材料行业淘汰和禁止发展落后生产能力目录》。在调查中,协会对一些转变经济发展方式做得比较好的企业,如温州木材集团公司、温州焱日改性沥青有限公司、欧波朗洁具有限公司、东意住宅设备有限公司及浙江盛时达装饰工程有限公司等单位,及时总结材料,加以推广,对资源综合利用效果显著的企业,如温州钟山水泥有限公司、温州首创建材有限公司等企业进行新闻报道,广为宣传。

2010年,温州木材集团公司面临严峻的形势。该集团公司党委审时度势、科学决策、从容应对、共克时艰,化“危机”为“商机”,取得辉煌业绩。

欧波朗洁具有限公司在广东佛山市高明工业园区建设“欧波朗”生产基地。该生产基地投资1.6亿元,占地面积17.3万平方米,充分展现了公司“大目标,大手笔,大配套”的发展战略,在全国同行中传为佳话,如今有近20家的卫浴企业在欧波朗生产基地贴牌生产。“欧波朗”卫浴产品已畅销欧洲、美洲、中东以及东南亚市场,在全球的影响力不断提升。

温州东意住宅设备有限公司自2004年3月18日成立以来,在短短六年时间里实现跨越式发展。目前,从温州“东意”衍生出来的苏州科逸卫浴设备有限公司、泰州科逸新材有限公司,还有科逸酒店管理有限公司等企业遍布全国,在西安、重庆、长沙、宜昌、义乌、济南等地都拥有分公司。六年来,该公司获得29项发明专利,43项实用新型专利,15项外观专利。到去年年底,公司生产能力已达到年产10万套整体浴室,产品进入千家万户,不仅“有家的地方,就有东意”,而且在经济型酒店、精装修的房地产业、医院、学校、豪华游船都使用“东意”生产的整体浴室。

浙江盛时达装饰工程有限公司是一家集建筑装饰工程、建筑幕墙工程、金属门窗工程和钢结构工程为一体的综合性企业。2010年的总产值预计达到8000万元。公司始终坚持“一个理念”、“二个开拓”、“三个提升”的方针,为企业发展奠定良好的基础。“一个理念”就是公司本着“以人为本,团结敬业,与时俱进,务实创新”的理念,“两个开拓”就是开拓环保节能产品,开拓建筑门窗的市场。“三个提升”就是提升创新能力,提升产品质量,提升企业形象。公司铝合金门窗被温州市人民政府认定为“温州名牌产品”。

抓市场,促销售

2010年,温州建筑材料行业协会联合温州联基汇通策划有限公司(副会长单位)、温州陶瓷品市场(副会长单位)、温州装饰城(副会长单位)、安居乐建材广场(理事单位)及协会木业专业委员会,先后举办7次大型展览会、采购节活动,拉动建材市场的消费,达到良好的效果。

2010年3月26日、9月3日分别举办第九届、第十届“家居·装饰·建材展览会”,展览会设在温州市国际会展中心,人气旺盛、销售火爆、引人注目。

2010年5月1日、10月1日在温州陶瓷品市场分别举办第六届、第七届“品牌装饰建材采购节”,销售额达6000万元。

2010年5月1日,协会木业地板专业委员会在国际会展中心举办首届中国(温州)木业交易博览会,展区面积9200平方米,展位561个,协会下属80%的木地板、木门、楼梯的生产、经营企业参加了展会,达到预期的效果。

2010年10月10日,温州装饰城举办装饰建材促销活动,活动通过抽奖、赠送、打折等形势,吸引了广大市民前来采购,现场气氛热烈,成效显著。

2010年10月7日,温州安居乐建材广场举办首届低碳家装节。本次活动旨在倡导低碳、环保的消费理念,受到瓯海区消费者权益保护委员会的大力支持。

抓人才,提素质

一是调查本行业对人才的需求,做好人才引进工作,同时,积极参加市人事局举办的人才招聘等活动,为企业招聘各类技术人员及各类管理人员提供服务。

二是做好职称评审工作,提高企业技术素质。协会自2004年受市人事局委托开展专业技术职称评审工作以来,已有七年了。2010年,申报建材技术职称的人数达364人,经过复审,取消其评审资格5人,实际参加评审359人,其中水泥与混凝土专业225人,装饰材料专业134人。为了做好2010年的职称评审工作,做到“公开、公平、公正”,协会发扬“严肃、严格、严谨”的传统作风,认真把关,确保质量。具体做法是:第一,从实际出发,修订量化标准。2010年的申报对象有三个特点,即年龄结构偏低;学历普遍较高;实际经验不足。根据上述特点,协会适当修订量化标准,加强“答辩”环节,从严考查评审对象解决实际问题的能力。第二,从基础工作抓起,规范评审程序。首先,对申报对象的学历进行严格的复审,逐一在“国家学历网”上核对,对虚假学历者取消其资格;其次,增加试题的难度,在考试中严格考场纪律,当场查获代考4人,取消其考试资格,对缺考8人以零分计算;另外,在业绩评估中,专家组对申报中级职称人员,集中考评,各自打分,取其平均分,在答辩过程中当场亮分。在最后确定阶段,划定两条阻挡线,即总分和答辩分均上线的申报对象方可通过。

虽然,2010年的中级技术职称评审通过率不高,水泥与混凝土为44.38%,装饰材料为49.50%,均为历年最低。但整个评审过程实事求是,认真负责,得到了申报对象的认可,投诉率为零。

三是加强职业培训。今年举办了两期的建材技术培训班,有300多名建材员工及已取得工程师职称参加再教育的技术人员参加培训。

四是召开人才联络员会议,部署人才培养有关工作。2010年5月份,协会召开第二次人才工作站联络员会议,来自乐清、瓯海、瑞安、龙湾、泰顺、洞头、苍南各县(市)建材(建设)协会及重点企业的联络员参加会议,会议传达了市人事局关于“人才强市”有关工作部署,进一步明确人才工作是企业转型升级的基础,是企业创新发展的关键。会议结合协会的特点,讨论了今后一段时间人才工作的思路。